Selon une étude de ManpowerGroup, 38% des entreprises dans le monde sont confrontées à la pénurie de talents, puisqu'elles n'arrivent pas, ou difficilement, à recruter des profils pour leurs postes à pourvoir. Si cela semble étonnant dans le contexte actuel, il s'agit pourtant d'un véritable problème auquel sont confrontés les personnes responsables des Ressources Humaines en entreprise.
L'IMPORTANCE DE VOUS DÉMARQUEREt si cela était en partie lié au fait que vos offres sont noyées parmi un flot important d'offres concurrentes, et que les vôtres avaient donc du mal à se démarquer ? En effet, si vous cherchez le simple terme "commercial" à Paris sur un jobboard, vous serez susceptible d'avoir un résultat de plus de 40 000 offres correspondant à votre recherche. Si votre offre d'emploi se trouve parmi ces résultats, il y a des risques pour que celle-ci passe inaperçue. Si cela n'est pas le cas et que l'internaute clique toutefois sur votre offre, qu'avez-vous à lui proposer pour que votre annonce retienne son attention et qu'il décide de postuler chez vous ?
Randstad a habilement réussi à utiliser la vidéo pour attirer les candidats. En effet, pour le poste de consultant en recrutement, Randstad a utilisé la solution Pitchy pour accompagner son offre d'emploi d'une version vidéo. Celle-ci permet de présenter de manière plus claire le poste, les qualités requises, comment postuler, etc...
Et comme les messages d'une vidéo sont mémorisés à 70%, contre seulement 20% pour ceux d'un texte, l'annonce est plus impactante. De plus, une offre sera forcément plus virale en vidéo, et vous aurez donc davantage de chances de recevoir de nombreuses candidatures, de surcroît qualifiées.
Et comme on ne vous laisse pas seuls, vous trouverez ci-dessous un exemple d'offre d'emploi que vous pouvez réaliser sur Pitchy. Qu'en pensez-vous ?
