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C’est fascinant. Et surprenant à la fois. En tout cas, rarement évoqué. Le terme ressource vient du latin resurgere, qui signifie « se relever », « se rétablir, se ranimer », « ressusciter ». Donc, lorsqu’on parle des ressources humaines, on parle en fait de la capacité à se relever, se rétablir ? C’est une interprétation originale, évidemment contestable mais néanmoins intéressante. Car il est évident que dans le contexte actuel, les Ressources Humaines sont plus que jamais un facteur clé de « résurrection » pour des grandes entreprises bousculées par les nouveaux entrants.

La vidéo peut souvent être perçue comme utile pour la communication d'entreprise uniquement, ou pour des fonctions commerciales. Or, elle peut être un atout majeur dans les services RH. Vous ne voyez pas comment utiliser la vidéo dans votre service ? Voici quelques idées : 

L'EXPANSION DES MOOCS

Si les MOOCs sont une tendance émergente, cela fait déjà une quinzaine d’année que ce phénomène existe. Les universités américaines ont été les premières à se lancer, avec notamment l’exemple de la MIT qui avait mis à disposition ses cours en ligne dès 2001 afin de faciliter leur accès pour les étudiants, mais également des personnes extérieures à l’établissement. Plusieurs universités ont suivi le mouvement par la suite et ont également permis l’accès de leurs supports de formation sur internet.

Selon une étude de ManpowerGroup, 38% des entreprises dans le monde sont confrontées à la pénurie de talents, puisqu'elles n'arrivent pas, ou difficilement, à recruter des profils pour leurs postes à pourvoir. Si cela semble étonnant dans le contexte actuel, il s'agit pourtant d'un véritable problème auquel sont confrontés les personnes responsables des Ressources Humaines en entreprise.